كيف تفتح شركة توظيف في هولندا؟

تم التحديث في 19 فبراير 2024

في بلد مثل هولندا ، مع وجود عدد هائل من الموظفين المهرة ، تزدهر أعمال التوظيف دائمًا تقريبًا. قد يوفر هذا بعض الفرص المثيرة للاهتمام للأشخاص الذين لديهم موهبة للعثور على الأشخاص المناسبين للوظيفة المناسبة. إذا كنت مهتمًا بإمكانيات فتح شركة توظيف في هولندا ، فيرجى القراءة للحصول على مزيد من المعلومات حول المزايا وإجراءات التسجيل كصاحب عمل وبعض المعلومات الإضافية حول ضرائب الأجور والرواتب الهولندية.

المهارات والخبرة اللازمة لفتح شركة توظيف

تعتبر أعمال التوظيف ، خاصة في هولندا ، تنافسية بشكل لا يصدق. نظرًا لوجود عدد كبير جدًا من الأشخاص المؤهلين والمتعلمين تعليماً عالياً وثنائي اللغة بشكل عام في الدولة ، بما في ذلك المغتربين ، فهناك دائمًا مستوى مرتفع من العرض والطلب داخل هذا القطاع. هذا يعني أن أي شركة توظيف جديدة يجب أن تبرز من بين الحشود ، من أجل تحقيق نجاح حقيقي. أفضل طريقة للقيام بذلك هي إما التخصص في قطاع محدد للغاية ، أو أن تكون على درجة عالية من المهارة في ربط المرشحين المحتملين والشركات. يُفضل الجمع ، ولكن في كلتا الحالتين ، ستحتاج إلى وضع بعض الأعمال في الشركة إذا كنت تريد أن تزدهر.

بعض المهارات القياسية التي غالبًا ما يتشاركها أصحاب شركات التوظيف هي الغريزة التجارية ، والشخصية المنفتحة ، ولديهم قدر كبير من الطموح ومهارات التواصل الاجتماعي ، والتصميم ، والسلوك الإيجابي. إذا كنت ترغب في التركيز على قطاع متخصص أو قطاع به موظفين مؤهلين تأهيلا عاليا ، فمن المستحسن أيضًا أن تكون قد أنهيت درجة جامعية بنفسك. هذا يجعل من الأسهل بكثير مطابقة المشاريع والحصول عليها.

فوائد امتلاك شركة توظيف هولندية

منذ رقمنة المجتمع ، أصبح العمل من مكان بعيد أسهل بكثير. يستفيد كل قطاع تقريبًا من نهج رقمي أكثر ، وهذا ينطبق أيضًا على شركات التوظيف. لم تعد هناك حاجة فورية لامتلاك مكتب فعلي في هولندا ، حيث يمكنك تنفيذ عملية التوظيف بأكملها من موقعك الحالي. يمكن إجراء المقابلات في الوقت الحاضر عبر منصات مثل Skype و Zoom ، إلى جانب ذلك يمكن تحويل عملية التوثيق بأكملها إلى صيغة رقمية. العامل الوحيد المهم هو ملكية شركة هولندية بعنوان تسجيل. هذا يرجع بشكل أساسي إلى الضرائب التي سيتعين عليك دفعها عند تعيين موظفين ، بجانب ضرائب الشركات والدخل.

التسجيل كصاحب عمل في هولندا

إذا كنت تريد لبدء شركة في مجال التوظيف ، سوف تحتاج إلى التسجيل كصاحب عمل هولندي. يبدأ هذا الالتزام أساسًا في اللحظة التي يتم فيها أداء العمل من قبل الموظفين ، لأنه في تلك اللحظة يبدأ أيضًا الالتزام بدفع ضريبة الدخل وأقساط الضمان الاجتماعي الهولندية. إذا كان لصاحب العمل وجود خاضع للضريبة في هولندا ، فإن التسجيل رسميًا كصاحب عمل والحفاظ على كشوف المرتبات أمر إلزامي. يعني التواجد الخاضع للضريبة أن الشركة لديها إما منشأة دائمة أو ممثل في هولندا.

ضرائب الرواتب الهولندية

إذا كنت ستدفع رواتب ، فستكون هناك أيضًا ضرائب على الرواتب الهولندية. يُطلق على ضريبة الرواتب الهولندية اسم "Loonheffing" باللغة الهولندية ويتم تحصيلها شهريًا كضريبة مقتطعة. هذا يعني أنك تدفع النسبة المطلوبة كل شهر لسلطات الضرائب الهولندية والمؤسسات الأخرى ذات الصلة. خلال العام المقبل ، سيتعين على الموظف إرسال إقرار ضريبة الدخل الخاص به. عند هذه النقطة ، ستقوم السلطات الضريبية بإجراء عملية حسابية وإما أن تدفع أموالاً زائدة للموظف ، أو تجمع عجزًا محتملاً. على أي حال ، تتكون هذه الضريبة من عدة مكونات:

• ضريبة الأجور الهولندية
• اشتراكات التأمين الاجتماعي الوطني
• رسوم تأمين الموظفين
• مساهمة قانون تأمين الرعاية التي تعتمد على الدخل

ضريبة الأجور الهولندية

ضريبة الأجور الهولندية هي في الأساس دفعة ضريبية تُدفع مقدمًا لضريبة الدخل الهولندية. تم وضع نظام الاستقطاع الضريبي في هولندا كإجراء وقائي لدافعي الضرائب ، حتى لا يضطروا إلى دفع مبلغ كبير جدًا من الضرائب مرة واحدة في السنة. بدلاً من ذلك ، تُفرض ضريبة الأجور ومساهمات الضمان الاجتماعي كل شهر ، عن طريق خصمها من الراتب الشهري للموظفين. هذه الطريقة في التعامل مع الضرائب توفر أيضًا لسلطات الضرائب الهولندية قدرًا أكبر من اليقين من أن ضريبة الدخل سيتم دفعها بالفعل والإبلاغ عنها من قبل دافعي الضرائب.

يتم احتساب ضريبة الأجور باستخدام جداول استقطاع متعددة كأساس. تأخذ في الاعتبار عدة عوامل متميزة مثل:

• عمر الموظف
• التقدم الحالي لمعدلات ضريبة الدخل الهولندية
• التخفيضات والبدلات الضريبية القياسية

إذا كان لدى الموظف مكونات راتب غير دورية مثل المكافآت أو مدفوعات إنهاء الخدمة ، فقد يتعين تطبيق جداول استقطاع محددة. في معظم الحالات القياسية ، بمعنى أن الدخل الوحيد الذي يحصل عليه صاحب عمل معين هو الدخل من وظيفته ولا يحق للموظف الحصول على أشكال خاصة معينة من الخصومات أو البدلات الضريبية ، فإن ضريبة الأجور التي يتم اقتطاعها كل شهر ستكون مساوية بشكل أساسي لـ ضريبة الدخل الهولندية. بسبب هذه الحقيقة ، لا يتلقى الكثير من الأشخاص دعوة لتقديم الإقرار الضريبي السنوي. في كثير من الحالات ، لا يزال الموظفون وأصحاب الأعمال يختارون القيام بذلك ، غالبًا لأنه يمكنهم الاستفادة من التخفيضات الضريبية الأخرى مثل الفائدة على الرهن العقاري أو الأموال المستثمرة في التعليم.

التزامات دفع الضرائب في هولندا

وفقًا للقانون الهولندي ، يجب تقديم الإقرارات الضريبية للأجور في غضون شهر بعد الدفعة الأخيرة لدى سلطات الضرائب الهولندية. هذا ينطبق أيضا على المدفوعات بالطبع. لذلك إذا دفعت ، على سبيل المثال ، لموظفيك الـ 20^th من كل شهر ، سيتعين عليك تقديم هذه المعلومات قبل اليوم الأخير من الشهر التالي. هناك إعفاء من هذه القاعدة ، وهي الفترة التي يبدأ فيها الموظف العمل في شركة ، لكن سلطات الضرائب الهولندية لم تمنح رقم ضريبة الأجور حتى الآن. بمجرد منح هذا الرقم ، تؤكد سلطات الضرائب الهولندية جميع المواعيد النهائية للإيداع والدفع للإقرارات الضريبية التاريخية للأجور.

أنشئ شركة توظيف جديدة في هولندا في غضون أيام عمل قليلة

إذا كنت مهتمًا بأعمال التوظيف ، فهناك فرصة جيدة أن تقدم لك هولندا الإمكانيات اللازمة لتحقيق النجاح. توفر القوى العاملة ذات المهارات العالية جنبًا إلى جنب مع المناخ المالي والاقتصادي الممتاز ظروفًا ممتازة لهذا القطاع المحدد. لتسجيل شركتك لدى سلطات الضرائب الهولندية ، ستحتاج أولاً إلى تسجيل شركتك في غرفة التجارة. بمجرد تسوية ذلك ، يمكنك بدء أنشطة عملك. إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول هذا الموضوع ، Intercompany Solutions يمكن أن تساعدك بالمشورة المهنية والمعلومات العملية.