30٪ حكم السداد في هولندا: FAQ

تم التحديث في 19 فبراير 2024

فيما يلي إجابات على الأسئلة الأكثر شيوعًا فيما يتعلق بـ 30٪ حكم السداد في هولندا:

متى يجب التقدم بطلب للحصول على حكم سداد 30٪؟

يمكن للمغتربين التقدم بطلب للحصول على هذه الميزة الضريبية في غضون 4 أشهر بعد إبرام عقود التوظيف الخاصة بهم. بالنسبة لأولئك الذين يتقدمون بطلبات بعد فترة 4-month ، يصبح الحكم ساريًا بعد شهر من تقديم الطلب. يمكن أيضًا للأشخاص الذين تم تعيينهم في هولندا لبعض الوقت الاستفادة من حكم تسديد 30٪ ، ولكنه لن ينطبق على أي سنوات سابقة. تعتمد فترة معالجة الطلب على الحالة ويمكن أن تأخذ من 1 إلى 6 أشهر.

هل هناك مدة قصوى لسداد تعويض 30٪؟

في بداية عام 2012 ، تم تحديد هذه الفترة بـ 8 سنوات. بالنسبة للطلبات المعتمدة قبل عام 2012 ، تظل الفترة عشر سنوات. بعد 5 سنوات ، قد يُطلب من المتقدمين تقديم دليل على استمرارهم في الوفاء بمتطلبات الحكم. العمل السابق والإقامة في الدولة تقلل من فترة حكم السداد.

في أكتوبر 2017 أعلنت الحكومة الهولندية عن خططها لتخفيض مدة حكم 30٪ من 8 إلى 5 years. المزيد على آخر التطورات.

كيف يمكنني الحفاظ على قاعدة سداد 30٪ عند تغيير الوظائف؟

ليس من الصعب الحفاظ على هذه الميزة الضريبية ، طالما أن التوظيف الجديد لا يبدأ أكثر من 3 بعد انقضاء الأشهر السابقة. يجب تكرار إجراء التطبيق خلال الأشهر 4 من بداية المهمة الجديدة. يجب على صاحب العمل الجديد أن يقدم بيانًا بأن مقدم الطلب يمتلك مؤهلات نادرة ومعرفة متخصصة.

ماذا أفعل إذا تم رفض طلبي لحكم تعويض سداد 30٪؟

إذا رفضت السلطات المختصة طلبك ، فيمكنك إرسال اعتراض خلال أسابيع 6. إذا بقي القرار كما هو ، فيمكنك تقديم التماس.

كيف يتم تطبيق حكم سداد 30٪ على راتبي؟

تسديد المبالغ ذات الصلة إلى الراتب الإجمالي المتفق عليه مع صاحب العمل. تخضع أقساط المعاشات للوائح مختلفة. وتدرج بقية الفوائد (العلاوات ، بدلات العطلات ، وما إلى ذلك) في الحكم إذا ما اعتبرت بمثابة مكافأة نهاية الخدمة. يلوح هذا الشرط للباحثين والعلماء الآخرين العاملين في مجال التعليم ، مثل المتدربين الطبيين.

ما هو تعريف "الموظف القادم"؟

في هولندا ، الموظف الجديد هو الشخص الذي قضى ، قبل بداية عمله ، ثلثي السنتين الماضيتين على الأقل ، على الأقل على بعد 150 من حدود البلد.

كيف يمكنني إثبات أنني أمتلك مؤهلات قيّمة ومعرفة متخصصة على خلفية سوق العمل الهولندي؟

يمكن أن يبرر التعليم الجامعي و / أو الخبرة الواسعة في العمل القيمة العالية لمهاراتك في سوق العمل. وعلاوة على ذلك ، يجب على صاحب العمل الخاص بك تقديم أسباب معقولة (مكتوبة) لتوظيفك من خلال ذكر مؤهلاتك النادرة. ضع في اعتبارك أنه منذ بداية 2012 استبدل شرط الحد الأدنى للراتب فعليًا بمتطلبات المهارات. ومع ذلك ، بالنسبة لمواقع معينة ، قد يُطلب منك إثبات إثبات مؤهلاتك.

هل هناك أي نتائج سلبية على حكم سداد 30٪؟

تخفيض ضريبة 30 فيما يتعلق بالراتب الإجمالي يؤدي إلى انخفاض كبير في استحقاقات البطالة والعجز ، واسترداد الضرائب (قروض الرهن العقاري) ، والمعاشات التقاعدية ، والضمان الاجتماعي ، وما إلى ذلك ، لأنها في الغالب أو حصرا على أساس الراتب الخاضع للضريبة.