ClickCease

لدي سؤال؟ اتصل بخبير

لدي سؤال؟ اتصل بخبير

فتح شراكة عامة في هولندا (VOF)

تعيين وفصل موظفين في هولندا

وتغطي الإجراءات المدنية لتعيين الموظفين وفصلهم جزئياً من القانون المدني لهولندا وتوضيحها جزئياً من قبل النظام القضائي. من السهل نسبيا توظيف الموظفين ، ولكن قد يكون من الصعب استبعاد الموظفين.

عقود العمل بموجب القانون الهولندي

لا يتطلب القانون الهولندي للتوظيف عقدًا مكتوبًا. ومع ذلك ، فمن المستحسن إبرام عقود مكتوبة مع موظفيك لتجنب المناقشات حول الترتيبات. من الجيد أن تبدأ عقد عملك مع تعريفات لشروط العمل الأكثر أهمية.

كما يسمح عقد العمل المكتوب لكل من صاحب العمل والموظف بإدراج بنود خاصة ، على سبيل المثال فيما يتعلق بعدم المنافسة ، الفترة التجريبية ، سرية الشركة ، وساعات العمل ، والرواتب ، وتنظيم المكافآت ، والعطلات ، ونظام المعاشات ، وشروط الإنهاء ، وما إلى ذلك.

يمكن إعداد عقد العمل بلغة غير اللغة الهولندية أو الإنجليزية ، ولكن في هذه الحالة ، هناك خطر من سوء الفهم. لذلك ، من المفضل استخدام عقد بإحدى هاتين اللغتين.

إذا كان الموظف المستأجر يعيش ويعمل في هولندا ، فسيكون القانون المعمول به هو القانون الهولندي. ولكن في حالات خاصة ، حيث يعمل الفرد في بلدين أو أكثر ، قد تكون الأحكام مختلفة. سيتم تحديد الظروف الخاصة بموجب القانون الحاكم. قد تحتاج الأطراف إلى النظر في تشريعات الدول المختلفة.

في هولندا ، من المستصوب لأصحاب العمل لصياغة عقودهم وفقا للقوانين الهولندية المحلية. خلاف ذلك ، قد تكون بعض الشروط أو الترتيبات غير صالحة.

يمكن إبرام اتفاقات التوظيف في البلد لفترة زمنية محددة أو غير محددة. ومع ذلك ، تخضع العقود المحددة المدة والعقود المفتوحة لأحكام تشريعية محددة. وعلاوة على ذلك ، فإن القانون يتغير باستمرار ، وبالتالي فإن الاتفاق على العمالة يحتاج إلى المراجعة بانتظام.

فصل الموظفين في هولندا

قد يكون من الصعب طرد الموظف بسبب الأحكام القانونية المختلفة المتعلقة بالفصل.

بادئ ذي بدء ، يجب أن يكون لديك حجج معقولة لدعم قرارك لإنهاء اتفاقية التوظيف. يذكر القانون في هولندا ثمانية أسباب محتملة ، بما في ذلك الظروف الاقتصادية ، ضعف الأداء ، سوء السلوك الجسيم ، الإجازات المرضية التي تزيد مدتها عن سنوات 2 والأمراض المتكررة.

يمكن إنهاء عقد العمل عبر طرق مختلفة. النهج الأسهل هو إبرام اتفاق إنهاء ينتهي العمل بالتراضي. أثناء هذه العملية ، غالباً ما يدخل الطرفان المفاوضات. يمكنك أيضًا إنهاء اتفاقية التوظيف عن طريق مطالبة الوكالة بتأمين الموظفين (أو UWV) بإصدار تصريح للفصل. هذا حل ممكن فقط في حالة كان الموظف في إجازة مرضية لسنوات 2 أو أكثر أو أصبحت الوظيفة زائدة لأسباب فنية أو اقتصادية أو تنظيمية. الاحتمال الثالث هو البحث عن حل العقد في المحكمة بسبب أوجه القصور مثل ضعف الأداء.

لن تسمح UWV والمحكمة بإنهاء اتفاقية توظيف إذا كان هناك حظر للفصل (على سبيل المثال أثناء الإجازة المرضية أو الحمل).

في هولندا ، يخضع إجراء الفصل للتنظيم الشديد. نحن على استعداد لمساعدتك في فهم القواعد وتطبيقها في مصلحتك.

في حال كان لديك أسئلة حول المواضيع المذكورة ، سوف يسعد مكتبنا الهولندي أن يعطيك إجابات وتزويدك بـ خصوصيات وعموم القوى العاملة الهولندية.

وظائف مماثلة:

هل أعجبك هذا المقال؟

حصة على ال WhatsApp
حصة على واتس اب
حصة على برقية
شارك على Telegram
حصة على سكايب
شارك عبر سكايب
المشاركة على البريد الإلكتروني
سهم عن طريق البريد الإلكتروني

هل تحتاج إلى المزيد من المعلومات عن شركة BV الهولندية؟