خدمات الرواتب في هولندا

قد تكون إدارة الرواتب في هولندا معقدة، نظرًا لقوانين الضرائب المحلية، ومزايا الموظفين، ومتطلبات الامتثال التي تختلف عن الدول الأخرى. يضمن فريقنا الخبير سير رواتبكم الهولندية بسلاسة ودقة، وبما يتوافق تمامًا مع سلطات الضرائب والعمل الهولندية.

نقدم إدارة شاملة لكشوف الرواتب للشركات بمختلف أحجامها، من الشركات الناشئة إلى المؤسسات الدولية. سواءً كنت توظف موظفين محليين، أو مديرًا تنفيذيًا للشركة (DGA)، أو مهاجرين مهرة، فإننا نبسّط العملية برمتها لتتمكن من التركيز على نمو أعمالك.

تتضمن حلول الرواتب لدينا ما يلي:

التسجيل لدى السلطات الضريبية الهولندية
معالجة الرواتب الشهرية و كشوف المرتبات
إقرارات ضريبية لصاحب العمل والموظف
اشتراكات الضمان الاجتماعي
البيانات الضريبية السنوية (jaaropgave)
الدعم بشأن الامتثال لقانون العمل الهولندي
التكامل مع أنظمة المحاسبة والتقارير

طلب استشارة مجانية

خدمات رواتب المديرين المساهمين

إذا كنتَ مديرًا ومساهمًا رئيسيًا (DGA) في شركتك الهولندية ذات المسؤولية المحدودة، فأنتَ مُلزمٌ بدفع راتبٍ قانوني. يتضمن راتب المدير والمساهم الرئيسي قواعد ضريبية مُحددة، وحدًا أدنى للرواتب، ومزايا مُحتملة - ونحن نُدير جميعها لك بكفاءة.

ما نفعله لـ DGAs

تحديد الراتب المطلوب للمديرية العامة للإدارة وفقًا للقانون الهولندي
إدارة الرواتب الشهرية وتقارير الرواتب
تقديم ضريبة الأجور ومساهمات التأمين الاجتماعي
تحسين هيكل الرواتب لتحقيق الكفاءة الضريبية
التقارير السنوية والتنسيق مع السلطات الضريبية

خدمات رواتب المهاجرين المهرة

تقدم هولندا حوافز هجرة وضريبية جذابة للموظفين الدوليين ذوي المهارات العالية. في بعض الحالات، يشمل ذلك مسارات هجرة مثل تصريح المهاجر ذي المهارات العالية (HSM)، والذي يشترط أن يكون صاحب العمل كفيلاً معترفاً به لدى دائرة الهجرة والتجنيس (IND).

يُعدّ نظام الـ 30% تسهيلًا ضريبيًا منفصلًا ولا يشترط الحصول على تصريح إقامة HSM. يمكن للموظفين القادمين من دول أخرى في الاتحاد الأوروبي (مثل إسبانيا) التأهل أيضًا إذا استوفوا شروط الراتب ومتطلبات الخبرة المحددة.

تشمل خدماتنا

التسجيل كراعٍ معترف به لـ IND (إذا لزم الأمر)
إعداد عقود العمل وقياس الرواتب
معالجة الرواتب الشهرية للمهاجرين المهرة
المساعدة في الامتثال لشروط الإقامة وتصاريح العمل
تطبيق وإدارة حكم الـ 30% (إن وجد)

طلب استشارة مجانية

30% دعم للحكم

لا يرتبط قرار الـ 30% بنوع تأشيرة محدد. يجوز للموظفين من دول الاتحاد الأوروبي الأخرى (مثل إسبانيا) أو من خارجه التأهل، شريطة استيفائهم للشروط، مثل التوظيف من الخارج، وامتلاكهم مهارات محددة نادرة في سوق العمل الهولندي، وحصولهم على الحد الأدنى المطلوب من الراتب الخاضع للضريبة.